目 录
一、我国会计职业道德的现状
（一）会计人员缺乏职业道德，法律意识不强
（二）违背准则,弄虚作假
（三）会计职业胜任能力较差
（四）缺乏独立性,会计监督难以奏效
二、会计人员职业道德缺失的原因分析
（一）屈从领导的压力，被动做假
（二）部分会计人员业务素质较差
（三）制度不健全，机制不完善
三、提高会计职业道德水平的有效途径
（一）政治手段与经济手段相结合
（二）会计职业道德法制化
（三）加强会计学历教育中的职业道德教育
（四）加大惩处力度，严格财经纪律
（五）改善和净化会计行为环境刻不容缓
（六）建立现代企业管理制度和内部控制制度
四 、结论
内 容 摘 要
会计行业作为市场经济活动中的一个重要领域，主要提供会计信息或鉴证服务，其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资者和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。市场经济越发展，对会计行业的诚信道德要求就越高。但从现实情况来看，近年来暴露出一系列的会计舞弊欺诈案件，这不仅使会计人员的社会公众形象受到影响，会计业的公信力受到怀疑，也动摇了市场经济的信用基础。因此，了解会计职业道德缺失的现状，分析会计职业道德缺失的原因，提出加强会计职业道德建设的措施是十分必要的。
关键词：浅谈 职业道德 问题
浅谈会计职业道德问题
一、我国会计职业道德的现状
加强会计人员职业道德建设是当前建立社会主义市场经济的客观要求，是做好会计工作的基础和前提，是提高会计信息质量的重要途径，是整个会计行业生存发展之根本。因此，必须把加强会计人员职业道德建设作为当前会计工作的中心，长抓不懈。
（一）会计人员缺乏职业道德，法律意识不强
因为会计人员整天跟“钱”打交道,首先必须清正廉洁,不为金钱所动，然而少数会计人员因为道德素质比较低，对法的意识比较淡薄，为了谋取个人的经济利益，从而做出了一些触犯法律的事情，比如挪用公款等等。 有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了
（二）违背准则,弄虚作假
有的盈利企业为掩盖真相以肥私囊，乱列乱支，私设小金库，非法获取巨额收益，经营情况较差的单位隐瞒收入以达到多留多分的目的；还有的企业明明盈利，却在账上人为制造亏损，将应在本年计入的收入挂账，转到下年结收，以使税金更小化；还有的企业可能采取虚假发票，在费用中增加资本化支出，多提折旧和坏账等，甚至开设两本账，偷漏营业税、城建税、教育费附加和企业所得税等。有些公司不遵循收入实现原则来确认收入，而是根据需要提前甚至虚假制造收入。有些企业在会计账簿设置和会计科目的使用上，没有严格按照财政部的有关规定来设置，会计核算缺乏系统性，账目混乱，账证、账账、账表、账实严重不符。在会计核算时，由于确认、计量、记录等方面出现的失误使得会计工作违背了真实性、准确性等原则。
（三）会计职业胜任能力较差
随着市场经济的发展,对会计的要求越来越高。21世纪企业竞争的核心力量是人才的竞争,企业要生存和发展就要有一批高素质的人才为之服务。作为一名会计人员,应当具有一定的专业胜任能力。这是会计人员的义务,也是做好会计工作的需要。但同时我们也看到,随着经济全球化趋势的加强,我国加入WTO,企业面临的环境发生了很大变化。而目前许多企业的会计人员明显不能适应形势的变化,不注重业务水平的提高,对新制度、新规则、新原则和方法不了解或者认识不深刻,忽视职业经验的总结和积累,缺乏沟通交流能力,这些都是会计人员职业胜任能力较差的表现,而这些都有待于进一步改善和提高。
（四）会计监督难以奏效
目前我国的会计人员基本上是由本单位及其领导聘任的,并由单位决定其工作效绩和工作报酬,因此会计人员的利益和命运就与企业的利益和命运紧密联系在一起了,形成了一荣俱荣,一损俱损的利害关系。在这种情况下,会计人员实际上已成为企业的“内部人”之一,不具备独立性。这也是为什么要推行和完善会计委派制度的重要原因。正是由于会计人员自身的利益与企业的利益密切相关,会计人员处于自身利益的考虑和迫于生存压力,很多情况下无奈只能对不正当的行为曲意逢迎,甚至同流合污,而维护企业财经纪律,加强企业内部财务监督的工作职责就只能流于形式了,起不到实质性的作用。
二、会计人员职业道德缺失的原因分析
在当今的经济的迅速发展，各企业间的激烈竞争，物质财富充裕令人欢欣鼓舞，人们之间的利益关系、人际社会关系大大的复杂化，从而使不少人在物质财富中失去方向，导致一些贪污舞弊，滥用职权，行贿受贿等等行为的泛滥。会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，在会计界突出表现为会计信息严重失真，假账盛行。纵观个别企业会计人员职业道德缺失的原因,总体来说是由以下几方面的因素造成的。
（一）屈从领导的压力，被动做假
在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因而会计人员在领导的指使，强令下被动的做假帐，否则会使会计人员的个人利益受到很严重的损害甚至丢了饭碗，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。如国内闻名的"银广厦"案、"蓝田股份"案等等，都是企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果，而会计工作人员是处于被动的位置。
（二）部分会计人员业务素质较差
实践表明，会计人员的职业观念和人文素养是影响会计工作有效开展的重要因素。文化素养往往会外化为一个会计人员的处世态度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通过日常言行表现出来，成为影响企业形象的重要方面。由于受社会经济浪潮的冲击，部分会计人员过分追求经济利益和物质享受，职业观念淡薄，缺乏爱岗敬业的奉献精神。从整体上看，会计人员的人文素养还比较缺乏，突出表现为人文知识不足、职业情感淡漠以及人际关系紧张等方面。
而学历层次较低又是影响会计人员职业素质提高的制约性因素。特别是从教于农村、贫困地区的会计人员工作者，他们的学历层次普遍较低，这也正是会计队伍建设难以实现突破的症结所在。宽广的知识面和深厚的知识量是会计人员职业要求特殊性的一个重要表现，如果只局限于会计理论知识的学习和积累，就会影响会计工作的有效开展。另外一些会计人员由于缺乏必要的继续教育，会计工作的手段和技能单一，工作绩效不佳。长期以来，会计工作被错误定位成简单的记账工作，受此观念的影响，一些会计人员只注重会计基础知识的学习和应用，在会计工作的实践过程中，缺乏创新这一重要环节，进而造成创新能力整体偏低的现实格局
（三）制度不健全，机制不完善
部分企业由于制度不健全,监督机制不完善,个别领导在大权独揽的情况下,为了企业的局部利益甚至个人私利,虚报浮夸,指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息,如不按其意行事,会计人员就会面临下岗、炒鱿鱼的困境,导致部分会计人员为了保住工作以维持生存而无法坚持原则,被迫参与造假,损害了国家和集体的利益。
三、提高会计职业道德水平的措施和方法
（一）政治手段与经济手段相结合
虽然说会计职业道德是靠人们自觉去遵守的,而不可能靠法律的强制,但没有一个强有力的法制是不行的。让我们看看我国的腐败现象,为什么屡禁屡犯?为什么不能从根本上制止呢?我们承认,在一个市场及还不够发达,市场体制还不够健全的中国,出现腐败现象是不可避免的。也许有人把腐败现象当成一种司空见惯的事情了,但我们有责任也有能力将腐败现象减少到最小,以至最终消失。有人也许会问:为什么中国惩治了一批腐败之后又有一批腐败随之而起?究其原因,很重要的一个方面是对腐败的惩罚力度不够。一个腐败者,因贪污受贿而被判坐上几年牢或者几十年牢,出来之后他仍然可以风光,因为他还有经济基础为其作后盾,因为他早已为自己准备好了一条后路。这样不行,根本起不到杀鸡儆猴的作用,要加大惩罚力度,对情形严重者在政治上身败名裂,经济上倾家荡产。这样才能让那些人明白不遵纪守法,严重违背职业道德所带来的严重后果,同时对其他人起到一个很好的警示作用。
（二）会计职业道德法制化
我国的会计人员数量之多是有目共睹的,但数量多并不意味着整体的素质也很高。在我国的现实情况中,一些人的个人素质并不高,有相当一部分人没有接受过任何专业训练。这么一支大队伍,仅仅靠“内心信念和社会舆论的职业道德”是不行的,根本起不到一种强制的约束作用,最终能否管好还需要打一个问号。要想使大家都能自觉地遵守职业道德,营造一个良好的社会氛围,使会计真正发挥它应有的作用,还要依赖“法律法规”来实现。
我国目前的会计职业道德处于建设的初级阶段,不可能期望良好的道德在短期内自发形成。在大力狠抓会计职业道德教育的同时,必须将会计职业道德纳入法规体系,以法律的强制性来约束会计人员的行为,遏制会计信息失真的蔓延。 所以要结合我国实际情况，修改、完善相关法律和规章，对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改，并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。我们还可以借鉴发达国家的经验，在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定，对因有关人员造假而产生的损失，由其按照责任大小进行承担，尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例，这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就会依照有关条款向司法机关提起诉讼，获取赔偿。民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任，以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的，遏制失信行为。
（三）加强会计学历教育中的职业道德教育
针对当前会计人员职业素质结构不太合理的现状，作为培养会计人才的各级学历教育亟待改革，应在明确新时期社会发展对会计人员要求的前提下，从会计人员职业素质的实际出发，按照社会经济发展的前瞻性和现实适应性原则，准确找到制约会计人员职业素质提高的症结所在，积极探索会计人才的学历教育的新途径、新方法，为我国的会计事业培养宽口径、厚基础，具有多学科知识背景结构的复合型人才。同时，学历教育的改革是一项系统工程，涉及到教育观念、教育模式、课程设置、教育内容以及教育评价标准等诸多方面，需要社会多方面的共同运作。
（四）加大惩处力度，严格财经纪律
一是从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度，使其造假的预期成本大于其造假的收益；二是管理部门以及执法部门要做到“执法必严，违法必究”，对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，杜绝讲人情和执法、司法腐败现象。在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时，应进一步加大社会中介机构的整治和规范，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查，对其出具不真实、违背审计准则的审计报告，要受到严厉的惩罚并对会计信息使用者遭受的损失进行赔偿。 （五）改善和净化会计行为环境刻不容缓
会计人员不仅工作在会计领域,更生活在社会这样一个大环境中,其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。在一个道德意志淡泊,公共意识低下的社会环境中,不可能营造出一个良好的高品位的职业道德。改善和净化会计环境不是光靠会计职业界的努力就能做到的,而是要依托于社会各方面的变革与协调,社会的共同努力,尤其应与法律等各行各业的职业道德同步,才能建设好会计职业道德。
我们要发挥社会舆论的监督教育作用,充分利用媒体、报刊等多种宣传渠道,制定切实可行的宣传方案,采取灵活多样的宣传形式,加强媒体宣传力度,广泛宣传诚信思想。要通过对失信违法典型案例的披露与宣传,使全社会充分认识到丧失会计职业道德给会计职业和社会所造成的严重危害,使全社会认识到诚信的重要性,树立“诚信光荣,失信可耻”的观念,营造出一个良好的社会环境,从而为会计人员遵守职业道德,更好地执业创造一个良好的社会大氛围,这一点极其重要。
（六）建立现代企业管理制度和内部控制制度
一是要切实完善企业法人治理结构,加强会计职业道德建设,在明晰产权的基础上,必须建立规范的公司治理结构,有效控制和引导经营者行为。要建立科学的管理模式,杜绝企业决策中出现的“一言堂”现象,降低会计因领导操纵而造假的可能性,优化会计环境；二是要建立与现代企业制度相适应的内部控制制度。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。一套完善而合理的内控体系,能有效起到保护企业资产的安全完整,保证会计资料的真实、合法。因此,治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理有效的内部控制制度,使日常会计业务处理及档案管理每一环节的人员之间分工科学,权责明确,形成既相互协作又相互监督、相互制约的机制,从而减少作弊的可能。这也是建设会计职业道德的一条有效途径。
五、结论
当今会计人员职业道德是不容忽视的，所以加强会计人员的道德建设也是非常之重要的，如果领导能够把好财务收支关口，公正明确地反映方方面面的利益关系，不偏私，不滥用职权。并且会计人员能树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，能自觉、大胆地同各种违规违纪行为，作坚决斗争。用适当的方法保护自己的利益，那么会计人员职业道德将会渐渐走出两难的境地，会计人员的诚信度也会渐渐的提高。因为会计职业道德的树立并不单单是会计人员，而是需要企业领导、负责人，等等多方面的来共同并且不断的追求崇高的会计职业道德观念，达到更高的会计职业道德境界，造就出高尚的会计职业道德品质。
参 考 文 献
1、 陈丹.儒家伦理与当代职业道德建设[J]. 社科纵横，2005，(8). 2、 李洪会.浅谈会计职业道德监督[J].经济师，2004，(11).
3、 汪青松. 道德失范十年研究综述[J].邢台职业技术学院院报，2004，(12).
4、 王晶晶.试论会计人员职业道德建设[J].现代商业,2010(2)5、 尹玉，崔波，孙长江.会计伦理道德——会计人员管理体制的上层建筑[J]. 经济研究参考，2005，(22).6、 张莉.试论高等职业教育中的伦理道德教育[J].扬州大学学报，2006，(2).
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