员工跳槽现象分析研究_答辩问题

答辩问题

问题1、个人应如何进行职业规划，以避免频繁“跳槽”？

答：①确定奋斗的目标。找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是日后升职加薪的筹码。②在一个喜欢的领域里坚持下去。积累的厚度，将最终决定个人未来的发展高度。跳槽并不能从根本上解决工资提升、个人发展前景问题。能力的积累，源自于在一个方向上的长期坚持。只有在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，并对职业发展产生一个相对长期的影响。③处理好人际关系，积累人脉。学会做人是个人在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。④保持不断学习的状态。通过培训、进修或者任何其他形式的充电，提升个人专业能力，不断保持进步。⑤良好的职业素养。在其位谋其职，这是最起码的职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神，按岗位职责做好个人工作，是优秀人士身上必备的成功素质。

问题2、造成员工频繁跳槽的原因除企业和个人等微观因素影响外，从宏观层面上讲，还受哪些因素的影响？

答：①中国曾在很长一段时间处于计划经济体制下，人力资源也因此受到非常大的约束，由于求稳拒变的心理，使得员工流动率低。但自从实施市场经济以来，老旧的机制被打破，企业员工不再安于现状，“跳槽”现象不断发生。②社会主义市场经济迅猛发展，各行各业更深入地融入经济全球化、信息化，企业面临全新发展机遇的同时面临更加激烈的人才竞争，导致员工跳槽不断攀升。③改革开放以来，我国的产业结构经历了比较大的变化，第三产业在国民经济中的比重处于不断上升，从业者就业选择性较多，导致跳槽现象频繁。