上市公司高层薪酬治理研究

目 录

一、 引言3

（一） 选题背景3

（二） 研究意义3

（三） 研究方法和研究目标4

（四） 上市公司、高管薪酬的概念4

二、 国内外上市公司高管薪酬激励机制的现状5

（一） 美国上市公司高管薪酬现状5

（二） 日本上市公司高管薪酬现状6

（三） 我国高管薪酬激励现状7

（四） 我国与美日的高管薪酬激励的比较9

三、 我国上市公司高管薪酬激励制度的不足和缺陷10

（一） 高管薪酬激励总体水平偏低10

（二） 薪酬激励方式单一、结构不合理、激励标准失衡10

（三） 薪酬激励缺乏有效的监管10

（四） 公司治理制度不合理11

（五） 我国高管薪酬存在比较明显的行业差距及区差异11

四、 我国上市公司高管人员薪酬激励制度机制的改进意见11

（一） 建立健全有效的高管薪酬考核机构11

（二） 建立健全薪酬激励机制，优化薪酬结构11

（三） 健全高管薪酬激励约束机制12

（四） 完善信息披露制度，加大薪酬透明度12

（五） 拉低各行业高管薪酬差距，加快西部地区发展12

五、 结论13

六、 参考文献13

摘 要

随着市场经济的不断发展和高管薪酬信息披露的不断规范，社会各界越来越关注上市公司高管薪酬的治理问题。为了有效利用高管这一稀缺资源，使其最大程度的为企业效劳，就必须成立一套行之有效的高管薪酬制度。构建一套健全可行的高管薪酬管理体系，不仅能有效降低高管滥用职权的风险，也能提高员工的工作积极性，使股东和利益相关者的财富最大化。本文在前人研究的基础上，论述了我国上市公司高管薪酬制度的现状及存在的问题，并通过借鉴美国、日本等发达国家的成熟管理经验，在立足于我国上市公司的实际情况分析致使我国上市公司高管薪酬制度产生问题的原因，提出完善国有上市公司高管薪酬鞭策制度的建议，以期望对我国高管薪酬治理有所帮助。

关键词： 信息披露；激励机制；高管薪酬