目 录
摘要………………………………………………………………………… Ⅰ
论文………………………………………………………………………… Ⅱ
一、我国建立人力资源会计的必要性…………………………………… 4
1、是知识经济发展的必然要求…………………………………… 4
2、是优化人力资源配置的需要…………………………………… 4
3、是企业提高效益的需要………………………………………… 4
4、是财务会计核算原则的要求…………………………………… 5
二、推行人力资源会计的可行性分析…………………………………… 5
1、人力资源能否作为企业的资产………………………………… 5
2、人才是否成为知识经济时代企业财富增长的主导因素……… 6
3、能否建立健全的用人机制……………………………………… 6
4、能否拥有方便、快捷的现代会计操作系统…………………… 6
三、人力资源会计研究的关键问题……………………………………… 6
四、人力资源会计的理论基础…………………………………………… 7
五、人力资源会计的确认与计量问题…………………………………… 8
（一）人力资源会计的确认………………………………………… 8
1、人力资源会计确认的误区……………………………………… 8
2、人力资本所有者应成为企业的混合权益索取者……………… 9
3、人力资源是一种无形资产……………………………………… 9
（二）人力资源会计的计量………………………………………… 9
1、人力资源会计的计量方法……………………………………… 9
2、企业内部人力资源会计的确认与计量………………………… 10
六、建立我国人力资源会计制度的设想………………………………… 12
（一）人力资源会计核算原则……………………………………… 12
1、重要性原则……………………………………………………… 12
2、配比性原则……………………………………………………… 12
3、历史成本原则…………………………………………………… 12
4、相关性原则……………………………………………………… 12
5、效益成本原则…………………………………………………… 12
6、划分资本性支出与收益性支出原则…………………………… 12
（二）人力资源会计核算需设置的科目…………………………… 12
1、“人力资产” 科目……………………………………………… 13
2、“人力资产累计摊销” 科目…………………………………… 13
3、“人力资产取得成本” 科目和“人力资产开发成本” 科目 13
4、“人力资本” 科目……………………………………………… 13
（三）人力资源会计信息披露方式……………………………… 13
1、表内披露………………………………………………………… 13
2、表外披露………………………………………………………… 14
（四）人力资源财务比率…………………………………………… 14
1、人力资产比率…………………………………………………… 14
2、人力资产利润率………………………………………………… 14
3、人力资产增长率………………………………………………… 14
七、关于人力资源会计在企业管理中的运用…………………………… 15
（一）关于人员流动…………………………………… ………… 15
（二）关于工资……………………………………………………… 15
（三）关于人力资源部门的性质和地位…………………………… 16
八、如何推行人力资源会计……………………………………………… 16
1、运用经济杠杆调整企业对人力资源的投资…………………… 16
2、采取从点到面的工作方法……………………………………… 16
3、理论与实践相结合……………………………………………… 17
4、加大人力资源的法制建设……………………………………… 17
5、完善人力资源市场……………………………………………… 17
参考文献…………………………………………………………………… Ⅲ
内 容 摘 要
知识经济的蓬勃兴起带来会计开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新兴会计学的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性和可行性。然后对人力资源会计的理论基础、确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，科目的设置，人力资源会计信息的表内外披露和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解，并对在我国如何推行人力资源会计提出了几点自己的建议。
