目 录
摘要………………………………………………………………………………（1）
关键词……………………………………………………………………………（1）
英文摘要和关键词………………………………………………………………（1）
引言………………………………………………………………………………（3）
一、雇员致第三人损害的雇主责任之构成要件………………………………（3）
（一）雇主与雇员之间存在雇佣关系…………………………………………（3）
（二）给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为…………（5）
（三）雇员的行为必须是侵权行为……………………………………………（5）
二、雇员致第三人损害的雇主责任之归责原则………………………………（6）
（一）学界现有的不同观点……………………………………………………（6）
（二）对学界现有的不同观点的比较分析……………………………………（8）
（三）适用无过错责任原则的价值考量………………………………………（8）
三、雇员致第三人损害的雇主责任之救济——追偿制度……………………（9）
（一）追偿制度必要性…………………………………………………………（9）
（二）追偿权的认定……………………………………………………………（9）
参考文献…………………………………………………………………………（11）
内 容 摘 要
摘要：随着雇佣关系的广泛形成，雇员在职务行为中致第三人损害的事故时有发生。对于雇员致第三人损害的案件，雇主是否承担、如何承担等问题经常成为争议的核心。本文对雇员致第三人损害的归责原则、责任主体、责任承担等问题进行了探讨，有其理论价值和现实意义。
关键词：雇主责任；雇员致害；责任承担
