目 录
摘 要…………………………………………………………………………2
劳动合同法律问题的思考…………………………………………………………3
一、劳动合同法实施的重大进步意义……………………………………………3
1《劳动合同法》的理论意义……………………………………………………3
(1)劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益……………………………………………………………………………………3
(2)劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系…………………………………………………………4
(3)劳动合同法对构建社会主义和谐社会发挥了积极影响……………………4
2《劳动合同法》的现实意义……………………………………………………5
(1)扩大了法律的适用范围……………………………………………………… 5
(2)不同劳动用工形式分类规范 …………………………………………………5
(3)用人单位的法律责任更加明确………………………………………………5
(4)规范订立书面劳动合同的标准………………………………………………6
二、劳动合同中存在的主要问题及原因分析……………………………………6
1无固定期限劳动合同规定不合理………………………………………………6
2违约金、赔偿金、经济补偿金的规定不明确…………………………………7
(1)违约金与赔偿金的相关性………………………………………………………8
(2)经济补偿金与赔偿金能否同时适用 …………………………………………8
(3)经济补偿金与违约金的关联性 ………………………………………………9
3《劳动合同法》关于“劳动者可以解除劳动合同”的规定不明确…………11
结 论……………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………13
内 容 摘 要
2007年6月29日我国通过了《中华人民共和国劳动合同法》。它的实施为协调劳动关系和维护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系发挥重要作用。
本文主要从无固定期限劳动合同制度存在的问题，违约金、赔偿金、经济补偿金制度制定不合理等三个问题入手，揭示出《劳动合同法》在现实生活中和实施法律过程中的矛盾，在肯定其实施的重大意义的同时，运用历史的、比较的方法对这些问题进行分析并阐述其产生的原因。
【关键词】：劳动合同法 问题 建议
