目 录
引言……………………………………………………………………………………3
一、大学生兼职的现状分析…………………………………………………………3
（一）大学生兼职的实证现状…………………………………………………3
（二）大学生兼职的立法现状…………………………………………………3
二、兼职大学生权益受损的具体表现………………………………………………4
（一）工作时间和薪资报酬不成比例…………………………………………4
（二）拖欠或克扣工资现象频发………………………………………………5
（三）兼职大学生权益救济能力不足…………………………………………5
三、兼职大学生权益受损的原因剖析………………………………………………5
（一）制度空白导致的保护失范………………………………………………6
（二）公权部门的保护缺位……………………………………………………6
（三）权益救济渠道不畅通……………………………………………………6
四、劳动合同法视野下兼职大学生权益保障的路径选择…………………………7
（一）劳动者身份确定的制度性………………………………………………7
（二）书面劳动合同订立的必要性……………………………………………8
（三）试用期约定的限制性……………………………………………………8
（四）最低工资标准的严格性…………………………………………………9
结语……………………………………………………………………………………9内 容 摘 要
目前我国大学生在校期间兼职已经成为一种普遍的社会现象，在兼职过程中大学生权益遭受侵害的情况也日益严峻。究其根源，在于我国劳动立法至今没有将兼职大学生纳入到劳动合同法的保护范畴。本文立足于大学生兼职的实践与立法现状，对大学生兼职过程中存在的权益受损现象进行论述，并剖析兼职大学生权益频受侵害的原因，进而，以根本原因为出发点，从《劳动合同法》的视角切入，对兼职大学生的兼职行为进行法律思考，切实维护兼职大学生的权益，促进社会和谐。
关键词：大学生兼职；劳动合同法；劳动者；权益救济
