我国女大学生就业歧视问题研究

摘要：伴随着我国高等院校扩招以及教育改革的不断推进和深化，使得全国高等院校入学率不断增加，而女性在高等教育中比例也随之增加。但是，高等院校女大学生就业情况却依然艰难，就业水平不高、就业歧视等问题的存在，成为女大学生走向社会、发展的主要阻碍，该问题也成为我国在建设社会主义和谐社会中亟待解决的重要问题。本文从法律角度上，针对我国女大学生就业歧视中的法律层面不完善及其解决对策进行研究分析，以此希望为化解我国女大学生就业歧视问题提供理论参考。

关键词：女大学生；就业歧视；法律；现状；问题；对策

目录

一、我国女大学生就业歧视现状1

（一）我国女性就业法律现状1

（二）女大学生就业歧视案例法律分析1

（三）我国女大学生就业歧视的具体表现2

二、我国女大学生就业歧视产生的原因2

（一）传统文化的束缚2

（二）用人单位利益驱动3

（三）现行相关法律不健全3

（四）女大学生自身原因3

三、解决女大学生就业歧视的对策4

（一）健全现行反就业歧视的相关法律法规4

（二）制定女大学生就业歧视判定标准和相关处罚举措4

（三）健全反就业歧视法律救济程序4

（四）女大学生要注重自我能力的提升4

四、结论5

参考文献5