劳务派遣法律规制研究

内 容 摘 要2

一、 劳务派遣及有关国家立法介绍3

（一）劳务派遣的基本概念、特征及功能 3

二、 我国适用劳务派遣的必要性4

（一）劳务派遣是实现用工单位与被派遣劳动者双赢的新型用工制度 4

（二）劳务派遣适应我国当前就业形势的需要 5

（三）促进与国际劳动用工制度接轨的需要 6

三、劳务派遣的现状及存在问题 6

（一）劳务派遣的现状分析 6

（二）我国劳务派遣存在的主要问题 7

四、关于劳务派遣的立法评价 8

（四）关于劳务派遣单位和用工单位的责任承担 12

（五）明确三方主体的劳动关系 13

五、发展完善劳务派遣的建议 13

（四）增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 15

六、结语 15

参 考 文 献17

内 容 摘 要

随着劳动合同法修正案的提出，劳务派遣问题再次广受关注，意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看，立法者持严格限制主张，认为劳务派遣有害劳动者合法权益，进而不断提高劳务派遣单位门槛，缩小劳务派遣范围，机械执行同工同酬标准。以劳务派遣的产生背景和发展根源为视角来考察，法律规制应尊重劳务派遣的历史和现实存在，劳动基准法律应秉承低标准、广覆盖的立法思路，通过合理分配派遣单位和用工单位的雇主责任实现对劳务派遣科学、理性的规范，防止劳务派遣被滥用，防止劳动者权益受到损害，最大限度地发挥出劳务派遣的经济价值和社会价值。

关键词：劳务派遣；法律规制；劳动合同；劳动关系