目 录
内容摘要……………………………………………………………………………（2）
引言…………………………………………………………………………………（3）
一、雇员致第三人损害的雇主责任之构成要件…………………………………（3）
（一）雇主与雇员之间存在雇佣关系……………………………………………（4）
1、雇佣关系认定的理论及标准…………………………………………………（4）
2、雇员关系与相关关系的比较…………………………………………………（5）
（1）雇佣关系与劳动关系………………………………………………………（5）
（2）雇佣关系与事实劳动关系…………………………………………………（5）
（3）雇佣关系与劳务关系………………………………………………………（5）
（4）雇佣关系与承揽关系………………………………………………………（5）
（二）给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为……………（6）
（三）雇员的行为必须是侵权行为………………………………………………（7）
二、雇员致第三人损害的雇主责任之归责原则…………………………………（7）
（一）学界现有的不同观点………………………………………………………（7）
（二）对学界现有的不同观点的比较分析………………………………………（10）
（三）适用无过错责任原则的价值考量…………………………………………（12）
三、雇员致第三人损害的雇主责任之救济——追偿制度………………………（13）
（一）追偿制度必要性……………………………………………………………（13）
（二）追偿权的认定………………………………………………………………（13）
参考文献…………………………………………………………………………（16）
内 容 摘 要
摘要：随着雇佣关系的广泛形成，雇员在职务行为中致第三人损害的事故时有发生。对于雇员致第三人损害的案件，雇主是否承担、如何承担等问题经常成为争议的核心。本文对雇员致第三人损害的归责原则、责任主体、责任承担等问题进行了探讨，有其理论价值和现实意义。
关键词：雇主责任；雇员致害；责任承担
