试论行政问责制度

一、行政问责制度概述

二、行政问责制度存在的问题和不足

（一）行政问责法律法规缺失，法律规定的缺位，难以依法问责

（二）行政监督不力。

（三）缺少政务公开、行政信息公开。

（四）政府责任评估机制缺失

（五）问责处理难以真正落实

三、完善我国行政问责制体系的措施

（一）建立和健全政务信息公开制度。

（二）建立和健全领导干部绩效考评制度。

（三）建立和健全引咎辞职制度。

（四）建立健全民主、科学的行政决策机制。

（五）加强问责文化建设，创造出适宜的问责环境。

（六）培育公务员廉洁奉公思想，培养依法行政意识，提高公务人员业务素质

（七）严惩违纪违法腐败分子。

内 容 摘 要

    在现实的公共管理实践中，公共事务的日益繁多复杂，缺乏执政为民行政理念的行政行为往往导致公共权力的滥用，为此，必须切实加强对行政权力的事后监督，实现行政问责的制度化。行政问责制度的实施改变了以往我国传统政治文化下对法律责任追究的单一情况，使得行政人员在没有触犯法律或直接过失情况下也要承担道德和政治责任，完善了行政人员责任追究的制度体系。

本文对我国行政问责制度进行了初浅研究，论述了行政问责制度的基本内涵及其建设中存在的一些问题和矛盾，分析其中原因，并提出些完善我国行政问责制度的措施与对策。全文共分三部分:首先，界定行政问责制度的基本内涵及意义，第二部对我国行政问责制度的建设现状进行了分析，指出了我国行政问责中存在的一些问题。第三部分对完善我国行政问责制进行了探索，分别从法律制度建设、行政问责环境培养以及公务员自身索质提高等角度提出了完善的措施和途径。

关键词：政府  公共管理  行政权力  责任制度