全面二孩政策下女性就业权法律问题研究

内 容 摘 要

我国已逐步进入人口老龄化社会，并且伴随着人口性别差距大的现象，这给我国的经济持续发展带来了诸多不利影响。毋庸置疑，党的十八届五中全会出台的全面二孩政策，对人口的长时间均衡可持续发展具有促进作用。全面二孩政策能够满足个体的生育愿望, 可以在一定程度上缓解老年人居多给社会带来的压力，并且有利于实现社会经济与人口配置之间的和谐关系，与此同时,“全面二孩”政策的实施也将带来的一系列实际问题,包括对女性和婴幼儿，尤其是对女职工或者面临就业的女性带来了不少的困境，虽然我国制定了不少的法律规范来保障女性的就业，但相对来说还是不够完善，仍然有很多的女性无法享受到国家政策带来的益处。而中国还在不断发展，政策也在不断更新，全面二孩政策由此产生，这有可能导致女性更加难以就业，所以,紧跟着这个政策的实施，我们需要不断地完善法律来解决这一问题，在此背景下探究女性就业权法律问题具有重要的研究意义。

关键词：全面二孩政策  女性就业权  法律问题

目录

一、引   言3

二、全面“二孩”政策实施背景下女性面临的就业问题4

（一）入职遭遇的就业问题4

（二）职业发展中的就业问题5

（三）行业分布中的就业问题5

（四）加剧女性就业歧视5

三、全面“二孩"政策实施背景下影响女性就业的现状及原因7

（一）二孩政策实施前后女性就业现状7

1.二孩政策实施前（1985年至2012年）7

2.二孩政策实施后(2013至今)8

（二）二孩政策下影响女性就业的原因9

1、传统观念的因素9

2、社会环境的因素10

3、制度保障的因素10

四、全面“二孩”政策实施背景下解决女性就业问题的对策11

（一）营造與论氛围,转变固有观念11

（二）建立健全制度,保障女性权益12

（三）调配公共资源,解决后顾之忧12

（四）完善相关法律法规，加大执法力度13

五、结语14

文献