女大学生就业性别歧视的问题研究

 摘 要

在国家发展的历史上，女性一直是以一种弱势群体的角色存在于社会中，我国部分女大学生在就业过程中遇到过性别歧视的情况，关于女性主义的相关问题一直饱受诟病，传统因素对于女性的歧视问题广泛存在，其中最为普遍的就是工作岗位上对于女大学生的就业歧视问题，在就业歧视问题下，难以建立健全的劳动力市场体系，所以本文一方面通过查阅我国现有关于对女性保护的相关法律法规和与女大学生就业性别歧视有关的文献，对文献和法律法规进行整理和分析。另一方面，根据研究文献和问卷结果分析女大学生就业性别歧视的原因，并提出解决建议。本课题从对女大学生的就业问题出发，着重探讨了女大学生就业歧视的问题和原因，同时深刻认识女大学生的就业背景和意义，通过查阅相关资料和对现代社会工作岗位的观察，构建一系列的解决方法，以此来推动女大学生在工作问题上的进步，对于整个社会的女性发展都具有推动作用。

关键词：女大学生；性别歧视；就业歧视；法律措施

目录

引言1

1女大学生遭受就业歧视的主要表现1

1.1有些工作岗位不接受女性工作者2

1.2外貌歧视2

1.3性别歧视3

1.4工作能力受到怀疑3

2女大学生就业性别歧视产生和未得到有效解决的原因3

2.1社会对女大学生就业性别歧视问题重视不够3

2.2相关法律法规和诉讼渠道不完善5

2.3 传统性别观念未改变5

2.4女大学生自身因素6

3女大学生就业歧视问题的解决策略6

3.1完善诉讼和投诉制度，落实奖惩6

3.2政府、学校、媒体等多部门协作7

3.3人力资源监管部门加强就业监管8

3.4女大学生加强自身学习，全面提升综合素质9

4总结9

文献