我国女大学生就业歧视问题研究

我国女大学生就业歧视问题研究

[内容摘要]

目前中国的劳动力市场存在着结构和供求总量这一对冲突,由于高等院校招政策的实施，以及就业模式的改革。 就业难的问题在当代大学生的身扩上更加突出,在女大学生身上体现尤为明显。从高校的毕业生性别比来看，女大学生占到了相当比例，她们的就业问题就显得更加突出。这不仅仅是劳动与供求关系的一方面的体现，更是体现在其他领域的各方各面。 对于即将毕业的女大学生来说，做好应对的就业难的相应准备，提升自己的业务能力显得尤为重要。 

本文主要研究的内容：一是女大学生就业过程中存在的主要问题及原因分析；二是对女大学生就业存在的问题提出相应对策,为促进女大学生就业工作尽微薄之力。据此提出一下建议。

[关键词]

女大学生；就业问题；研究

目录

一、女大学生就业歧视影响的因素2

（一）传统社会观念因素 2

（二）劳动力市场供求失衡 3

（三）相关法律不健全 3

（四）难以摆脱角色束缚 3

二、女大学生就业歧视问题的主要表现4

（一）性别歧视 4

（二）外貌歧视 5

（三）工作经验歧视 5

（四）户籍歧视 5

（五）岗位歧视 5

三、女大学生就业现状6

四、女大学生就业存在的问题及原因分析6

（一）职业生涯规划“空白”6

(二)就业期望过高7

（三）女大学生自身原因7

五、促进女大学生就业的相关建议8

（一）适当减缓高等教育扩招的速度8

（二）高校教学大纲要以市场为导向8

（三）大学生应当转变观念，提高自身的能力9

（四）发挥高校的作用10

（五）完善相关法律法规，加大执法力度10

（六）政府针对女大学生就业出台相关保护措施10

（七）多元化发展兴趣爱好，多渠道就业11

六、结论11

致谢13