我国女大学生就业歧视问题研究

摘 要

    随着高校扩招与教育改革政策的深入推行 ，我国大学的入学率持续上升 ，女性接受高等教育的比例也随之增大 。另一方面 ，高校女大学生就业的现实状况却不容乐观，普遍存在着就业水平不高 、就业差别对待等现象，女大学生就 业歧视已然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题 。为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议 ，在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上 ，进一步探索相应的化解策略是必要且可行的。 

[关键词]  女大学生 ；就业歧视 ；对策

目  录

摘 要2

一、问题的提出4

二、女大学生就业歧视的原因分析5

(一)传统文化观念的制约5

(二)用人单位极端的“利导”驱动5

(三)现行法律法规不完善6

(四)部分女大学生的自身原因7

三、化解女大学生就业歧视的对策8

(一)树立男女平等就业的观念8

(二)用人单位要公正选拔人才9

(三)加强 “反就业歧视”的法治环境建设9

(四)女大学生要自我提升10

(五)建立指导就业体系10

(六)加大社会观念文化宣传力度11

(七)加快经济发展11

四、总结11

参 考 文 献13

致谢14