我国女大学生就业歧视研究女大学生就业歧视-word文档网

【摘要】女大学生的就业问题，不仅关系女性着自身素质的提高，也关系着中国女性的可持续发展，更是我国建立满意型政府和和谐社会的一个关键性问题。由于传统社会观念和性别分工结构的限制、雇佣单位出于经济性原因的考虑、专业设置的障碍、女大学生自身素质的影响等因素的存在，致使我国当前女大学生就业难的问题已经成为一个为社会所广泛关注的话题，其主要表现在：女大学生进入劳动市场障碍重重、职业性别隔离、同工不同酬、企业提出不合理要求和隐性歧视等问题广泛存在。因此，防止和解决女大学生就业过程中的歧视行为，就成为进一步强化政府职责、彰显政府导向作用、确保社会公平与公正的必要手段。本文分析女大学生就业的现状和问题，找出女大学生就业歧视的原因并提出了相应的对策，以期对实现女大学生顺利就业与女性良性发展的双重目标提供帮助。

【关键词】女大学生；就业歧视；对策

我国女大学生就业歧视研究2

一、理论概述2

（一）歧视的概念2

（二）就业歧视的概念3

二、我国女大学生就业歧视问题的表现3

（一）就业机会少于男大学生3

（二）录用标准高于男大学生3

（三）薪酬待遇遭到区别化对待4

三、我国女大学生就业遭到歧视的原因4

（一）传统观念的影响4

（二）法律制度欠完善或执行不到位5

1. 相关的法律责任不明确、执行力度不够5

2. 相关的社会保障制度不健全5

3. 劳动力市场上的监督、惩处机制不完备5

（三）用人单位力求降低相关成本6

（四）高等教育缺乏针对对女大学生的教育模式和就业指导6

1.课程设置不科学6

2.职业定位和职业规划不清晰7

四、解决女大学生就业歧视的对策研究7

（一）改变传统的性别歧视观念7

1.宣传男女平等的思想7

2.改变传统的性别角色分工7

（二）充分发挥消除就业性别歧视的法律保障作用8

1.完善反歧视法律8

2.加强对法律执行的监督8

（三）促进高等教育改革，实行差异化课程和就业指导9

1.增设女性特色专业9

2. 开设特色性别课程，强化学生性别意识9

（四）用人单位树立新的用人观念9

1.改变传统观念9

2.重新审视女大学生就业价值10

五、结论10

致谢12