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| 文档题目： |
人力资源会计 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 03:45:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 人力资源会计 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6380
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目 录
一、高科技企业的人才流失现状3 （一）流动率较高3 （二）服务年限短3 二、高科技企业岗位空缺会直接影响企业业绩4 （一）财产损失严重4 （二）内部管理混乱5 三、解决高科技企业人才流失的有效措施5 （一）采用合理的工资水平5 （二）运用激励制度激励员工6 （三）拥有利于个发展的企业文化7 （四）对人才的长期雇用7 （五）给予员工宽广的个人发展空间8 结论9 参 考 文 献10
内 容 摘 要
在现代企业当中，企业的资源不仅是企业的资金、厂房，土地或者产品，企业的人才储备也是一种资源，这样一来，除了那些常规资源需要会计的统计规划之外，人力资源也是需要会计的统计和规划的。所以，在现代企业，特别是高科技产业的相关企业当中，人力资源会计是必不可少的。本文就是通过人力资源价值会计的视角，对于高科技企业的人才流失进行研究，指出造成的影响以及如何有效解决人才流失。 关键词：人力资源；高科技企业；人才流失
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