知识经济与现代企业人力资源管理分析

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一、知识经济与人力资源管理概述

（一）单纯的人事管理转变为综合的科学管理

（二）成本型管理转变为资源型管理

（三）普通化管理转变为专门化管理

（四）人力资源管理的地位和作用

二、知识经济下我国人力资源管理存在的问题

（一）观念滞后，对人力资源管理认识不到位

（二）理念滞后，缺乏人本主义管理基础

（三）缺乏有效的激励机制

（四）核心人才流失严重

（五）不善于营造企业文化

三、知识经济环境下变革人力资源管理的相关措施

（一）从制度角度，创新人才管理模式，严格管理制度

（二）从管理者角度，努力提升管理者的人力资源管理技能

（三）从员工角度，提高自身素质，适应知识经济的发展需要

（四）从企业本身角度，吸引优秀人才，创造“学习型”组织的氛围

内 容 摘 要

知识经济是指在经济全球化的背景下，信息技术革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化大市场为基础的经济，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。在新经济环境中，企业传统上所具备的竞争优势，如资金优势、规模经济、地方政府垄断支持等都只能是一时的、短暂的，只有快速构建自身的人力资源竞争力，才是维持生存和可持续发展的保证。因此，人力资源的开发与管理，已成为知识经济时代企业的核心任务。本文在对知识经济与人力资源管理相互关系进行概述的基础上，重点对存在的问题进行了分析，并根据问题从不同的角度提出了一些解决对策措施。我们只有在了解知识经济时代人力资源的特性的基础上，不断探索现代企业在知识经济时代人力资源管理的新趋势，才能与时俱进，使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。