浅谈如何对员工进行有效激励

摘 要

激励机制是现代企业管理中的重要组成部分，在企业员工工作积极性的提高、企业创新能力建设以及企业核心竞争力的增强等方面有着十分重要的作用。改革开放以来，我国企业的激励机制建设得到了很大的提高。但由于管理理念、企业经济实力等方面的原因，企业的激励机制还存在着基础激励不足、稳定性欠佳、公平性不强等问题。这些问题的存在限制了激励机制在企业发展中的作用的发挥。需要在激励机制的建设过程中，通过提高员工基础待遇水平、激励机制制度化建设以及阳光激励机制等措施的实施来加以解决，促进我国企业激励机制的长远发展。

关键词：激励机制；企业；企业文化

目  录

1 绪论1

2 激励机制的概念概述1

2.1激励机制的概念和内容2

2.2激励机制的主要原则2

3 我国企业员工激励机制的发展概况3

3.1我国企业员工激励机制的发展历程3

3.2我国企业员工激励机制的发展现状3

3.2.1初步建立了激励体系4

3.3.2 激励效果获得了较大提升4

3.3.3 管理者对激励机制的理解有了很大的提高4

4 我国企业员工激励机制发展中存在的问题4

4.1激励机制的基础激励不足4

4.2激励机制的稳定性欠佳5

4.3激励机制的公平性不强6

4.4激励机制的时效性不高6

4.5精神激励较为欠缺7

5促进我国企业员工激励机制发展的措施7

5.1提高员工基础待遇水平，夯实激励机制运行基础7

5.2加强激励机制制度化建设，提高激励机制稳定性8

5.3实施阳光激励机制，提高激励机制运行的公平性8

5.4加强上下联系，提高激励机制运行的时效性9

5.5加强企业文化建设，提高精神激励比重9

结语9

参考文献10