目录
一、简析人力资源开发和企业核心竞争力3
（一）人力资源开发3
（二）企业核心竞争力3
（三）人力资源开发于企业核心竞争力的关系3
1、解放思想、转变观念，全面提升人力资源开发水平4
a、切实提高企业的核心竞争力，为企业打下夯实基础4
b、引入行动学习，为全面提升人力资源开发水平，切实提高企业核心竞争力开辟新途径5
二、人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键5
（一）人力资源竞争力是企业持续发展的决定性因素6
1、人力资源开发可以保障组织战略规划实施6
2、人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础6
三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应7
（一）人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要7
（二）人力资源管理层次的提升,加大人在竞争中的作用7
（三）.人力资源能力优化,使企业核心竞争力落到实处7
总结7
参考文献：8
内 容 摘 要
核心竞争力在企业可持续发展竞争优势中具有重要作用。人力资源开发在核心能力开发和管理中具有战略作用。随着社会的发展，人力资源发生着巨大变化，特别是劳动力的明显转化，有专家表示，未来十年，我国劳动力将呈现赤字，所以人力资源开发，特别是制造型行业必须整体规划和调整，这也就成为了核心竞争力成为企业所必须实现的目标的原因了。
关键词：人力资源开发；核心竞争力；整体规划和调整；战略作用
