企业留住优秀员工问题研究

摘要1

第一章 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

1.3 研究方法3

第二章 企业优秀员工流失现状4

2.1 企业优秀员工流失现状4

2.2优秀员工流失对企业造成的影响5

第三章 企业优秀员工流失的原因分析5

3.1 国家宏观因素导致优秀员工流失6

3.2 观念与职业声望问题6

3.3 体制问题7

3.4 个人职业发展受限7

3.5 管理机制不科学7

第四章  企业留住优秀员工的建议8

4.1转变观念8

4.2 建立科学的薪酬体系8

4.3挑选合适优秀员工，建立和谐企业文化9

4.4 构建职业培训体系9

4.5 革新晋升体系10

总结10

参考文献11

致谢12

内 容 摘 要

优秀员工在各个企业中都占据着极其重要的位置，具有丰富工作经验的各类优秀员工能够帮助企业快速稳定的可持续发展，而优秀员工的流失又是各个企业所不得不面临的难题，尤其在企业，各个岗位优秀员工的经验都是经过时间日积月累的，优秀员工的流失讲给企业带来不可估量的损失。本文在对优秀员工流失现状研究的基础上，探讨了优秀员工对企业经营管理的重要性以及优秀员工流失对企业造成的影响，并有针对的给出了控制优秀员工流失的相关建议，以期为将来更进一步的研究优秀员工流失问题提供参考依据。

关键词：优秀员工 流失 建议