泉州民办高校人力资源管理研究

前言1

一、人力资源管理理论1

（一）人力资源定义1

（二）人力资源管理定义1

（三）人力资源管理职能1

二、国外民办高校人力资源管理的经验借鉴2

三、泉州民办高校人力资源管理的现状剖析2

（一）泉州民办高校人力资源管理存在的问题2

1、缺乏有效地人力资源管理规划2

2、工作分析不到位3

3、招聘录用不规范3

4、激励机制不完善4

5、考核评价体系不健全4

（二）泉州民办高校人力资源管理存在问题的原因分析5

1、政府政策落实不到位5

2、社会保障机制不健全6

3、教职工对学校发展缺乏信心6

4、投资者办学动机不端正6

四、提升泉州民办高校人力资源管理的有效措施6

（一）政府部门要加强对泉州民办高校的扶持、指导与监督6

（二）民办高校要实现所有权与经营管理权分离7

（三）民办高校要制定科学的人力资源管理规划7

1、制定科学的管理制度规划7

2、制定长远的教师发展规划7

3、制定教师培训规划7

（四）健全绩效考核机制8

1、明确绩效考核的目标、作用和原则8

2、绩效考核实施要公平合理8

（五）完善激励机制8

1、事业留人，做好事业激励8

2、待遇留人，发挥民办高校的优势，建立富有竞争力的报酬机制9

3、感情留人，坚持以人为本，创设留住人才的良好环境9

4、引入竞争机制9

总结9

参考文献11

内 容 摘 要

泉州的民办高等教育起步晚，但发展快，与地方的经济建设相得益彰。但是，泉州的民办高校在发展过程中，依然存在着很多问题，人力资源管理是其制约其进一步发展的瓶颈。

本文总结出泉州民办高校人力资源管理存在着缺乏有效的人力资源管理规划、工作分析不到位等问题，并分析出产生这些问题的原因，在总结问题和分析原因的基础上，重点提出了优化泉州民办高校人力资源管理的举措。

关键词：泉州  民办高校   人力资源管理    对策