知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析

在21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的知识经济革命。知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源重要性也更加突出。在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。

关键词： 知识经济 人力资源 发展趋势

目  录

一、知识经济时代的人力资源管理理论1

二、知识经济对国外企业人力资源管理的影响2

（一）发达国家企业重视战略性人力资源管理3

（二）发达国家重视人力资源的开发与培训3

（三）发达国家的人力资源部门注重为雇员营造良好的工作环境3

（四）发达国家的企业注重完善企业激励雇员、留住人才的激励机制4

三、知识经济影响下我国现代企业人力资源管理的现状4

四、改善我国现代企业人力资源管理的建议6

（一）树立以人为本的观念，将企业的人力资源管理提升到战略管理的高度6

（二）优化企业人力资源结构，建立科学的人才选拔机制6

（三）加强员工培训工作，最大限度的发挥员工潜能7

（四）建立绩效考评体系，创新激励机制7

（五）创建适合本企业的企业文化7

参考文献9