目 录
一、绪论........................................................2
(一)企业员工职业生涯规划研究的意义............................2
(二)企业员工职业生涯规划研究的方法............................5
二、企业员工职业生涯规划的现状..................................6
(一)职业生涯规划的概念........................................6
(二)企业员工职业生涯规划的现状................................7
三、华为公司职业生涯规划的案例...................................9
(一)华为员工在工作过程中出现的问题............................9
(二)华为对内部员工进行职业生涯规划的措施 ....................10
四、对内部员工进行职业生涯规划的原则和途径.......................12
(一〉企业内部员工职业生涯规划应尊循的原则....................13
(二〉企业内部员工职业生涯规划发展的途径......................14
五、结论.........................................................15
参考文献 ……………………………………………………………………16
内 容 摘 要
现代社会正处于一个快速发展的时代，个人的职业选择权不断加大，职业的变化趋势越来越强，本文首先阐述职业生涯规划的意义和方法，对企业员工职业生涯规划的现状做了分析，从员工个人发展和企业发展两个方面对职业生涯规意义的简要概括，指出企业内部员工职业生涯规划对企业和员工的的重大意义。结合现代社会的发展情况，相关因素总结出如何对企业内部员进行员工职业生涯规划。对现在的企业实现员工和企业良性可持续共同的发展具有一定现实借鉴作用。
关键词:职业生涯规划,华为业,员工
