目录
一、绪论
（一）研究的背景、目的和意义…………………………………………(5)
（二）国内外研究综述……………………………………………………(5)
（三）研究的主要内容和方法……………………………………………(6)
1．文献研究…………………………………………………………(6)
2．理论研究与应用研究相结合……………………………………(6)
3．例证研究…………………………………………………………(6)
二、企业文化与激励机制的概述..……………………………………………(7)
（一）企业文化的涵义及功能……………………………………………(7)
（二）激励机制的内容……………………………………………………(7)
1．激励机制的含义…………………………………………………(7)
2．激励机制的构成要素……………………………………………(7)
三、企业文化对激励机制的作用分析…………………………………………(8)
（一）企业文化与员工激励的相互影响…………………………………(8)
1．企业文化对员工激励的影响……………………………………(8)
2．员工激励对企业文化的影响……………………………………(8)
（二）企业文化对员工激励的作用过程分析……………………………(9)
1.需要是企业文化激励功能的作用支点………………………… (9)
2.满足需要的方式受企业文化影响.………………………………(9)
3.企业文化影响激励决策的实施方式.……………………………(9)
4.企业文化影响人们对激励措施的反.……………………………(9)
（三）企业文化对员工激励的作用角度分析..…………………………(9)
1．权力距离…………………………………………………………(10)
2．不确定性规避……………………………………………………(10)
3．个人主义与团体主义……………………………………………(10)
4．长期导向性与短期导向性………………………………………(10)
四、基于企业文化的员工激励机制的构建……………………………………(10)
（一）基于企业文化的员工激励机制的构建的主要设计原则…………(10)
1．长短期兼顾原则…………………………………………………(10)
2．外部环境相匹配原则……………………………………………(11)
3．与企业当前自身条件相匹配的原则……………………………(11)
4．结合企业历史情况原则………………………………………(11)
5．互补互促原则…………………………………………………(11)
6．资源投入效用最大原则………………………………………(11)
（二）基于企业文化与激励机制的构建内容…………………………(11)
1．以建立人性化的企业文化作为指导…………………………(11)
2．以能满足员工自我实现为需求………………………………(12)
3．以员工的自我激励为主导……………………………………(12)
（三）构建企业有效激励机制的途径…………………………………(12)
1．建设独特的企业文化…………………………………………(12)
2．建立科学合理的薪酬体系……………………………………(13)
3．建立完善的考核评价体系……………………………………(13)
五、结论………………………………………………………………………(15)
内 容 摘 要
随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。目前，他们更多的是从企业文化的整体上去探讨激励功能??这肯定是重要的，但是对企业文化的各个组成部分的不同激励作用的研究也同样不容忽视。本文通过阐释企业文化的内涵和结构，深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因，着重探讨了企业文化的各组成部分对员工绩效的不同激励功能。
[关键词] 企业文化，精神激励，物质激励
