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| 文档题目： |
我国企业员工培训分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 02:53:53 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
8182
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目录 我国企业员工培训分析1 一、培训基本理论综述1 （一）行为主义学习理论1 （二）认知主义学习理论1 （三）人本主义学习理论2 （四）成人学习理论2 二、国外优秀企业员工培训经验借鉴3 （一）美国企业培训经验3 （二）日本企业的培训经验4 三、我国企业员工培训的现状剖析6 3、企业员工培训存在的问题7 四、完善我国企业员工培训的建议8 （一）转变观念，重新认识员工培训的重要性8 （二）加强对人力资源专业人员的培养10 （三）建立科学的员工培训体系11 （四）企业员工培训应注意的问题14 参 考 文 献16
内 容 摘 要
培训已经成为大家耳熟能详的名词，培训的概念也已深入人心，培训作为人力资源开发和提高竞争力的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资形式，在激烈的市场竞争中，以此来对竞争环境的变化。
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