目 录
摘 要 ……………………………………………………………………………Ⅰ
1.引言…………………………………………………………………………………1
2.企业单方解除劳动合同的法定情形和程序………………………………………1
2.1企业单方解除劳动合同的法定情形…………………………………………2
2.1.1过失性解除
2.1.2非过失性解除
2.1.3经济性裁员
2.2企业单方解除劳动合同的法定程序…………………………………………2
2.2.1过失性解除的法定程序
2.2.2经济性裁员的法定程序
2.2.3非过失性解除的法定程序
3.企业单方解除劳动合同的法律风险………………………………………………3
3.1企业合法解除劳动合同的法律风险…………………………………………4
3.1.1解除后未支付经济补偿金
3.2企业违法解除劳动合同的法律风险…………………………………………4
3.2.1解除劳动合同理由不充分
3.2.2解除程序不合法
3.2.3 违反解雇保护的限制
3.2.4对被追究刑事责任把握不准，解除合同不当
4.企业单方解除劳动合同法律风险的应对策略……………………………………6
4.1依法支付经济补偿金…………………………………………………………7
4.2履行好后合同义务……………………………………………………………7
4.3规范员工辞职管理……………………………………………………………7
4.4建立并完善企业规章制度……………………………………………………7
4.5强化程序观念…………………………………………………………………7
4.5.1严格按照规章制度规定的程序执行
4.5.2经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
4.6准确理解不得解除劳动合同的限制…………………………………………8
4.7准确把握“被依法追究刑事责任”的劳动合同解除………………………8
4.7.1劳动合同履行前被追究刑事责任的
4.7.2劳动者涉嫌犯罪,被收容审查、拘留或逮捕的
5. 结论………………………………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………………………9
摘 要
自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，我国的劳动关系得到进一步规范，劳动者的合法权益也得到了进一步保障，与此同时，企业的用工风险也加大了，尤其是近几年来，由于企业单方解除劳动合同而产生的争议不断出现。因此，作为企业人力资源管理者，必须接受新法律带来的挑战，不断调整相关策略，规避单方解除劳动合同的法律风险，构建和谐的劳动关系。本文将结合近几年来有关劳动方面的法律条文以及企业单方面解除劳动合同的实际操作，阐述企业解除劳动合同的法定情形和程序，深刻分析企业单方解除劳动合同存在的种种法律风险，并从高效管理劳动合同，完善企业规章制度的角度对企业单方解除劳动合同的法律风险提出应对策略，为企业人力资源管理减少、避免劳动争议提供了指导性建议。
关键字：企业 单方解除 劳动合同 法律风险
