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| 文档题目： |
我国企业留人机制分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 02:51:49 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7113
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目 录 一、留人的人力资源管理理论1 （一）建立科学的社会化的人才评价机制1 （二）建立科学的选人机制1 （三）建立科学的引人机制2 （四）建立科学的用人机制2 （五）建立科学的育人机制2 （六）建立科学的留人机制3 二、国外优秀企业留人机制借鉴4 三、我国企业留人机制存在问题剖析5 （一）企业绩效管理的重要性5 （二）我国企业绩效管理的现状6 （三）我国目前企业绩效管理中存在的问题8 四、对完善我国企业留人机制的建议9
内 容 摘 要
摘要：文章对我国企业留人机制进行分析，按照“理论基础、经验借鉴、现状剖析、对策建议”等四部分来写作，即论文从“一、留人的人力资源管理理论；二、国外优秀企业留人机制借鉴；三、我国企业留人机制存在问题剖析；四、对完善我国企业留人机制的建议”四个方面进行分析。
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