知识经济与现代企业人力资源管理分析

目       录

1.知识经济与人力资源管理概述3

1.1 知识经济的概念3

1.2 人力资源管理3

1.3 知识经济时代企业人力资源管理的新特点4

2.知识经济对现代企业人力资源管理的影响4

2.1 知识经济给现代企业人力资源管理带来的机遇4

2.2 知识经济给现代企业人力资源管理带来的挑战5

3.知识经济背景下现代企业人力资源管理中存在的问题6

3.1 招聘过程中存在的问题6

3.2 培训和发展员工过程中存在的问题7

3.3 人员激励管理体系中存在的问题7

4.现代企业人力资源管理中存在问题的应对策略8

4.1 科学运用合理的测试手段，认真考查应聘者的价值观8

4.2 明确培训和发展的目的，开展基本能力培训8

4.3 开辟多种薪酬上升渠道，合理运用非经济激励9

内 容 摘 要

知识和高素质的人才推动知识经济最重要的资源。知识经济以人为本，是典型的“人本经济”，因此，在知识经济时代，对高素质的人才的发掘，对人力资源的开发，对人才的管理显得尤为重要。人力资源的开发和管理对知识型企业以及人才自身的发展来说都起着非常重要的作用，不仅为企业的生产发展提供智力支持，也促进人才的全面、健康发展。因此，对知识经济与现代企业人力资源管理进行分析，具有非常重要的现实意义。

本文从知识经济时代企业人力资源管理出现的新特点出发，分析知识经济对现代企业人力资源管理所带来的机遇和挑战，再通过剖析知识经济背景下现代企业招聘过程、培训和发展实践以及人员激励管理实践当中出现的问题，提出笔者的一些建议，以期能为推动现代企业人力资源管理的合理化提供有意义的参考。

【关键词】知识经济；人力资源；现代企业；管理