目 录
绪论......................................................................1
1.1研究背景...............................................................1
1.2研究的方法和思路.......................................................2
企业中激励员工的重要性....................................................3
1.1激励知识型员工是企业发展的必然需要.....................................3
1.2有利于企业吸引和留住人才...............................................3
企业员工激励的现状及存在的问题............................................6
1.1企业员工激励的现状.....................................................6
1.2企业员工激励机制中存在的问题...........................................7
激励效果不佳的原因........................................................9
1.1重视组织价值，忽视个体需要..............................................9
1.2薪酬制度欠合理.........................................................9
1.3重视激励的短期作用、忽视激励的长期作用..................................9
1.4激励政策过于统一化....................................................10
建立企业完整的有效激励平台...............................................11
1.1目标激励..............................................................11
1.2尊重和信任激励........................................................11
1.3物质和精神激励........................................................12
1.4竞争激励..............................................................13
1.5其他激励方式..........................................................13
内 容 摘 要
摘要：当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题。
