目 录
摘要、关键词………………………………………………………………2
引 言…………………………………………………………………………………3
一、中小企业招聘的现状……………………………………………………………3
（一）思维定势………………………………………………………………………3
（二）“眼疾”……………………………………………………………………4
（三）顺序效应………………………………………………………………………4
（四）人才评价………………………………………………………………………4
二、有效招聘的流程分析……………………………………………………………5
（一） 有效招聘流程的定义……………………………………………………5
（二）有效招聘流程的设计…………………………………………………………6
（三）有效招聘流程的完整实际操作模型…………………………………………7
三、招聘方式及其对象的选择………………………………………………………10
（一）招聘方式………………………………………………………………………10
（二）招聘对象的选择………………………………………………………………11
四、招聘中的误区的对策……………………………………………………………12
结束语………………………………………………………………………………13
参考文献……………………………………………………………………………14
内 容 摘 要
摘 要：在现实之中，企业招聘人才遇到了越来越多的新挑战，获得一流人才越来越困难，对于大型企业来说这已经很不容易，员工招聘成本的比率日益增加，而对于中小型企业更是雪上加霜。如何进行有效招聘来降低中小企业人力成本至关重要，这对于中小企业来说也是一个重要的新课题。
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