人力资源开发与企业核心竞争力

目  录2

内 容 摘 要3

人力资源开发与企业核心竞争力4

1强化人力资源管理，以人为本是关键4

2开发企业人力资源，打赢“人才大战”5

2.1 加强对员工的激励5

2.2尊重、理解和相信员工5

2.3重视与员工的沟通6

2.4鼓励员工参与工作分析6

2.5规范员工的行为7

3充分认识加强人才培养的重要意义，将其纳入企业管理和发展的战略全局

3.1人力资源培训是人力资源管理中不可忽视的问题8

3.2突出环境营造9

4将人力资源视为“动态的资产9

参考文献11

内 容 摘 要

21世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势，都必须抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。可以说，人才资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心，是现代企业要素管理的第一管理。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。与此同时，我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何实行有效的人力资源管理，已成为当前的重要课题。

关键词：人力资源、人才、核心竞争力、以人为本