人力资源成本分析

摘要……………………………………………………………………………………2

1.人力资源成本的有关概念…………………………………………………………3

1.1人力资源的含义………………………………………………………………3

1.1人力资源的特征………………………………………………………………3

2.人力资源成本的构成………………………………………………………………4

2.1人力资源成本的构成…………………………………………………………4

2.2人力资源成本各级科目说明…………………………………………………4

3.为什么要做人力资源成本分析……………………………………………………8

3.1外部因素影响人力成本………………………………………………………9

3.2内部因素影响人力成本………………………………………………………9

3.3如何做好人力成本分析………………………………………………………9

4.如何进行人力资源成本分析……………………………………………………11

4.1历史数据法一………………………………………………………………11

4.2历史数据法二………………………………………………………………12

4.3倒推法一：从成本的角度…………………………………………………13

4.4倒推法二：从利润的角度…………………………………………………15

5.参考文献…………………………………………………………………………16

摘 要

人力资源是现代企业生产要素中最重要的资源之一，如何有效地开发、管理和利用，是现代人力资源管理的重要内容，本文根据人力资源管理的有关理论，对人力资源的成本构成、人力资源的成本核算方法和人力资源的成本核算程序进行 了探讨和分析。

现代企业把人作为一种重要的资源来管理、开发和利用。作为企业组织资源的人力，其使用的经济效果受其管理方式影响，管理方式的变化能够改变人力资源的经济价格新经济时代要求企业做到管理创新、制度创新、知识创新和技术创新，创新的养分在于人力资源管理的创新。人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容之一。因此，人力资源的成本分析对企业组织在人力资源的取得、开发、分配、使用和保护等管理过程中，如何计划和控制是很有创新和决策意义的。

关键词：企业 人力资源 人力资源成本 人力资源成本分析