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| 文档题目： |
浅论培训需求评估 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 02:05:47 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 浅论培训需求评估 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
5502
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目 录 目录 1. 分析培训需求评估的三个层次3 1.1 组织分析4 1.2 任务分析5 1.3人员分析6 2 .确认真实的培训需求6 2.1培训需求的产生7 2.2培训需求的判断7 3 .对已确认的培训需求进行排序9 3.1排序原因分析9 3.2排序遵循的原则9 4 .将培训需求转换为培训目标9 4.1目标制定规则10 4.2目标组成10 4.3排序遵循的原则11 5. 结束语11 参 考 文 献12
内 容 摘 要
从系统论的观点来考察组织培训实践，培训需求评估是培训系统的基础环节。判断培训是否必要的过程就是培训需求评估，它的运作路径大体如下：首先从组织、任务和人员个体三个层次收集相关信息，了解组织不同层次和部门的培训需求；其次通过差距及其原因分析确认真实的培训需求；再次对确认的培训需求根据其重要性和紧迫性进行排序；最后将培训需求转换为可操作的培训目标，为培训计划的制定奠定基础。
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