浅析我国中小企业员工激励机制存在的问题及对策

内容摘要2

关键词2

一、中小企业定义和特点3

（一）中小企业的定义3

（二）中小企业的特点3

二、激励及激励机制的概念及相关理论4

（一）激励的概念4

（二）激励机制的概念及构成4

（三）有关激励的相关理论6

三、我国中小企业激励机制的现状9

四、我国中小企业激励机制存在的问题9

（一）激励机制形式比较单一，缺乏系统性9

（二）缺乏有效的个体激励机制10

（三）过于注重产量和效益，使员工缺乏归属感和幸福感10

（四）奖惩激励方式不平衡，产生消极情绪11

（五）缺乏健全优秀的企业文化11

五、完善我国中小企业员工激励机制的对策12

（一）建立公司的激励和考核制度12

（二）加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境12

（三）建立沟通与反馈机制13

（四）注重情感激励增强员工的归属感和幸福感13

（五）坚持以奖励为主惩罚为辅的激励原则13

（六）激励方式的多样化13

案例分析-海底捞激励员工的方法15

六、结语18

参考文献20

内容摘要

近年来，随着我国经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，我国中小企业的发展环境发生了巨大的变化，随之影响我国中小企业健康发展的各种问题也不断出现，例如，面临的人才缺乏、人才流失等用人难的问题日益突出，以及员工在工作中缺乏积极性、主动性。导致这些问题出现的原因是多方面的，其中，企业激励机制是一个重要方面，如何通过激励吸引和留住人才使我国中小企业稳定健康的发展，以及企业竞争力的提升与否，都离不开激励机制的建立。本文通过对我国中小企业现有激励机制现状分析，对企业中存在的问题以及相对应的解决对策进行了阐述，使得我国中小企业能够建立一套科学完善的激励机制。

关键词：中小企业  激励机制  问题  对策