高科技企业的人力资源预警管理

1  绪论5

1.1  选题目的与意义5

1.2  国内外文献综述5

1.3  论文研究内容7

2  高科技企业人力资源管理现状及特点分析7

2.1  员工为高素质的知识型人才7

2.2  市场供给少且获取成本高8

2.3  管理难度大8

3  高科技企业员工流失的原因分析8

3.1  企业外部因素9

3.1.1  高科技产业9

3.1.2  高科技企业之间的人才竞争9

3.2  企业内部因素9

3.2.1  企业文化9

3.2.2  企业薪酬10

3.2.3  企业的职业发展空间10

3.3  员工个人因素10

3.3.1  个人职业生涯10

3.3.2  家庭因素11

3.3.3  继续深造11

4  高科技企业员工流失预警管理的提出12

4.1  人力资源预警管理概述12

4.2  人力资源预警管理对于高科技企业的意义12

4.2.1  对高科技企业员工流失进行预警分析12

4.2.2  为高科技企业的人力资源管理提供预控对策12

4.2.3  提升高科技企业人力资源价值13

5  高科技企业人力资源预警管理的措施13

5.1  建立有利于人力资源预警管理的企业文化13

5.2  运用科学有效的招聘机制14

5.2.1  重视员工筛选14

5.2.2  与员工签订严密的劳动合同15

5.2.3  强调员工入职培训16

5.3  加强员工使用中的预警管理16

5.3.1  实行内部岗位轮换制度16

5.3.2  加强员工职业生涯管理17

5.3.3  加强员工职业培训18

5.4  发挥薪酬管理在预警管理中的作用18

5.4.1  建立科学有效的薪酬制度18

5.4.2  充分发挥薪酬的激励作用19

5.5  加强员工离职管理19

5.5.1  及时解雇不称职的员工20

5.5.2  建立员工离职面谈制度20

5.5.3  建立离职员工信息库20

6  结论21

内 容 摘 要

高科技产业是21世纪的朝阳产业，对促进世界经济的发展起着至关重要的作用。但众多高科技企业都面临人才流失的严峻问题，严重阻碍了高科技企业的发展。为了有效的减少员工流失，高科技企业必须建立人力资源预警管理体系。只有完善的人力资源预警管理体系，才能有效的提高高科技企业员工的归属感和忠诚度，从而可以很好地降低高科技企业的人才流失率。

本文主要包括四个部分，第一部分是分析了高科技企业人力资源管理的特点；第二部分是分析造成高科技企业员工流失严重的原因，第三部分是概述人力资源预警管理，分析人力资源预警管理对高科技企业人力资源管理的意义；第四部分是针对这些造成人才流失的因素，探讨建立高科技企业人力资源预警管理体系的措施。