电子技术行业人员招聘问题解析

第一章 绪论4

一、选题背景及意义4

二、研究思路及方法4

三、文献综述5

第二章 人力资源管理招聘理论概述6

一、人力资源规划6

二、招聘原则与招聘的程序7

三、常用的招聘渠道7

第三章 电子技术行业招聘现状分析8

一、电子技术行业概况8

二、电子技术行业人力资源招聘现状9

（一）电子技术行业人力资源结构9

（二）电子技术行业主要招聘渠道11

第四章 电子技术行业招聘中存在的问题分析13

一、缺乏人力资源规划13

二、人力资源结构不合理14

（一）员工层次结构差距大14

（二）高级技术复合型人才稀缺14

三、没有建立有效的人才储备库15

四、招聘渠道受限15

第五章 电子技术行业人力资源招聘问题的对策16

一、制定合理的人力资源规划16

二、优化人力资源配置16

三、提升人力资源部门人员业务知识技能17

四、明确招聘标准17

五、选择有效的招聘渠道18

第六章 结语20

参考文献21

附录22

附录：质量体系工程师工作说明书22

内 容 摘 要

随着经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，经济实力的竞争、技术的竞争、智力的竞争，归根到底是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争其根本也就是人力资源的竞争。然而招聘作为企业人力资源管理的一项基础性的工作，企业希望通过招聘来获得新鲜血液，提升企业的核心竞争力。电子技术行业作为当今社会关注度较高的一个行业，其飞速发展的过程中，人员招聘问题也日益突出。

日常的招聘工作已经不能完全适应企业的发展，因此需要对整个行业的招聘现状及问题进行分析，来寻找相应的对策，以保证企业内部人力资源的可持续发展，本文通过对电子技术行业招聘现状分析发现其中存在人力资源结构、人力资源规划、招聘渠道受限等一些问题，因此本文根据所存在的问题进行具体分析，寻找解决的办法。

关键词：电子技术行业；人力资源规划；人员结构；人员招聘