中小型高新技术企业人才流失问题及对策探析

目 录

摘要2

关键词2

一、概述3

（一）中小型高新技术企业的概念及其特点3

（二）中小型高新技术企业人才流失的概念及其特点4

（三）国内外研究现状5

二、中小型高新技术企业员工流失的现状及影响

（一）中小型高新技术企业员工流失的现状6

（二）中小型高新技术企业员工流失的影响8

三、中小型高新技术企业员工流失的原因分析……………………………8

（一）缺乏有效的职位分析8

（二）缺乏科学的人力资源战略规划9

（三）缺乏良好的薪酬管理机制9

（四）绩效管理体系不健全10

（五）工作满意度不高10

四、某生物高科技公司的人才流失问题解决案例11

(一)公司背景以及存在的问题11

(二)解决方案11

五、中小型高新技术企业避免员工流失的对策12

（一）做好人力资源战略规划12

（二）建立以职位分析为基础的员工招聘及绩效管理制度12

（三）建立全面激励机制12

（四）塑造有凝聚力的企业文化13

六、结语13

参考文献14

摘 要

二十一世纪，知识经济占据了国际经济的主导地位，在众多高科技企业中，中小型高新技术企业数量众多，成长迅速，机制灵活，正发挥着日益重要的作用。然而我国高新技术企业发展历史短，管理经验比较欠缺，许多企业都处在管理方法高度匮乏的阶段，人力资源管理制度不健全最终表现为人才流失现象严重，极大地影响了企业的发展。

本文就我国中小型高新技术企业人才流失严重的现状进行了分析，并结合国内某生物高科技公司成功避免人才流失的案例，探析出了避免员工流失的主要对策。

【关键词】：中小型高新技术企业；人力资源管理；人才流失；生物高科技公司