人力资源管理创新的管理理念研究

一、现代企业人力资源管理方面的概述1

（一）、中国经济发展现状1

（二）、现代企业的人力资源管理特点1

（三）、我国的企业在人力资源管理方面的不足1

二、企业人力资源管理需要创新改革的原因1

（一）新经济模式不断发展的要求2

（二）现代企业人力资源管理与传统人事管理变化2

三、企业所需人才的类型及素质2

（一）创新性人才2

（二）个性化人才2

（三）复合型人才3

（四）合作性人才3

四、企业人力资源管理的创新方向3

（一）管理者要转变观念，走出传统的误区3

（二）树立以人为本的管理观念4

（三）营造具有自身特色的现代企业创新性文化，创造学习型企业4

（四）管理创新应注重立足实际5

（五）实行柔性管理，改进激励措施5

（六）管理层面的创新6

（七）构建企业人才培养体系6

（八）确立“从管理人到开发人”的理念6

（九）人力资源外包管理的创新思路8

结论10

参考文献11

一、现代企业人力资源管理方面的概述

（一）、中国经济发展现状

我国经过了十几年的发展，现在仍然处于经济发展中状态，还没有一套完整的市场创新机制，因此综合分析了新经济模式的特点，中国在新经济时代全球化的推动下，中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。结合我国的国民经济现状，我国企业在科技实力.管理水平资源条件、综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济时代带来的机遇.积极进行人力资源管理的创新。充分发挥我国作为发展中国家的后发优势.提高我国企业的国际竞争能力，积极迎接新经济的挑战。为企业发展注入动力，才能提高经济质量、效益，提高企业的生存和发展能力。