浅析激励理论在现代企业管理中的应用

摘要I

前言1

一、国际金融危机传递机制的形成2

二、经济全球化对国际金融传递机制的影响2

三、金融危机的国际传递机制3

（一）国际贸易方面的传递………..3

（二）金融渠道的传递4

（三）心理预期传递渠道5

（四）背景相似传递渠道6

四、应对国际金融危机传递的对策分析7

（一）建立防范国际金融危机的预警系统7

（二）利用各种金融创新手段防范国际金融风险8

（三）建立市场化的金融体系，抵御国际金融危机的侵袭9

（四）调整出口市场结构，实施有重点的市场多元化战略9

五、我国防范金融危机的策略建议10

（一）保持国内经济健康运行，积极推进经济改革10

（二）加快金融机构改革，完善微观组织制度建设10

（三）审慎放开资本项目，逐步实现金融自由化11

（四）建立危机预警机制11

结论14

参考文献14

致谢15

内 容 摘 要

改革开放以来，我国经济体制实现了由计划经济体制向有中国特色的社会主义市场经济体制转变，为打破平均主义，我国企业普遍采用工资奖金相结合的工资制度对原有的工资制度进行了改革。岗位工资制，薪点工资制，计件工资制在企业中的到了普遍的应用。随着国内股票市场的建立，运用股票期权等激励手段激励特殊员工。国家不断加强对企业激励机制的规范和建立约束机制，建立相应的报酬制度，责任失误负责制度，奖励制度。但我国广大企业中的管理激励中依然存在着显著的问题，制约着我国企业的稳定持续健康的发展，限制国企业的竞争力。认真研究激励理论，不断探索激励理论的实践意义对于我国企业大有益处。发挥激励理论的指导作用，关心企业员工的发展，关心员工的精神需求和物质需求，尊重员工，为员工营造良好的发展环境，采用多样激励手段和多种激励方式，将物质激励与精神激励相结合，在企业管理中应该建立有效地激励制度，应当将我国企业管理中的具体实际同员工的特点相结合，调动员工的积极性提高企业的经济效益，实现企业与员工的双赢局面。