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| 文档题目： |
浅析企业员工激励 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 01:02:21 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7429
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目 录 目 录1 内容摘要2 浅析企业员工激励3 一、激励理论3 二、激励的原因与需求4 三、激励的形式4 (一)物质利益激励5 (二)社会心理激励5 (三)工作激励6 四、激励的保障6 (一)提高对人才工作的认识6 (二)逐步建立完善人才竞争择优机制6 五、国外关于企业员工激励机制的研究现状8 (一)关于期望理论应用的研究8 (二)动机途径优化员工激励的研究9 六、我国企业员工激励机制面临的问题10 (一)缺乏激励机制的基础性工作10 (二)内容比较简单、方法和手段比较单一10 (三)只重视物质激励而忽视精神激励，忽视对员工深层次的激励10 (四)缺少公平完善的绩效考核机制11 七、结论11 参考文献13
内容摘要 激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论，并探讨其对企业管理的启示，最后，总结了企业管理中常用的三种激励方式。 关键词：激励；激励理论；激励方式
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