人力资源管理中绩效考核问题研究

一、引言4

二、人力资源管理中绩效考核概述4

（一）绩效考核的概念4

（二）绩效考核的意义5

（三）人力资源管理中绩效考核的现状5

三、上海电力建筑工程公司人力资源管理中绩效考核存在的问题5

（一）人力资源对绩效考核不重视6

（二）绩效考核的发展体系不完善6

（三）绩效考核与企业的战略目标脱节6

（四）绩效考核结果流于形式7

（五）绩效考核的主体不明确7

四、上海电力建筑工程公司人力资源管理中绩效考核问题的改进建议7

（一）完善企业的绩效考核体系7

（二）建立完善的绩效考核制度8

（三）强化绩效考核反馈信息8

（四）构建完善的配套设施9

（五）提高绩效考核管理效果9

五、结语10

参考文献11

内 容 摘 要

随着我国经济的发展，社会的进步，我国各大企业也获得了很大的发展和进步。现在，上海电力建筑工程公司越来越关注和重视企业的发展问题。企业的人力资源是企业的发展的关键问题。一直以来，企业的发展都需要有企业员工发挥主动性和创造性，这样才能会企业的发展产生巨大的作用。企业的人力资源管理无法完全脱离绩效考核机制，为了能够获得企业员工的帮助和支持，我国企业必须要建立一套合理的高效的绩效考核管理机制来进行管理。本文主要研究人力资源绩效考核的概念和意义，分析上海电力建筑工程公司人力资源管理中绩效考核的现状，并分析了上海电力建筑工程公司人力资源管理绩效考核中存在的问题，提出了完善上海电力建筑工程公司人力资源管理中绩效考核问题的改进建议。

关键词：企业；人力资源管理；绩效考核；问题研究