|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业留住核心员工分析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:51:59 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业留住核心员工分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7655
|
目 录 一、企业留住核心员工理论综述1 （一）核心员工的定义1 （二）核心员工的特点1 （三）核心员工与普通员工不同之处2 （四）企业核心员工流失的原因分析2 1、企业层面的客观原因2 2、员工层面的主观原因3 二、我国企业留住核心员工现状剖析4 （一）当前企业人才流失的现状4 （二）解决人才流失问题的迫切性5 三、完善我国企业留住核心员工有效建议6 （一）企业留才五大基本因素6 （二）企业留才措施7 结 论9 参考文献10
摘要 在当今的企业内部，核心员工的跳槽已经成为了一个比较常见的问题。核心员工与企业之间是一对命运共同体，核心员工的个人发展与企业战略目标的实现相辅相承。减少人才流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题，文章从核心员工的定义与特点出发，分析了当前企业中人才流失的现状及原因，并提出了有针对性的建议。 关键词：核心员工、减少人才流失
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
