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| 文档题目： |
中外企业在文化角度下的人力资源管理差异 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:46:43 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 中外企业在文化角度下的人力资源管理差异 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
11330
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目 录 目录 内 容 摘 要2 中外企业在文化角度下的人力资源管理差异3 一、 东方与西方的文化思想对中国企业人力资源管理的模式影响3 二、在文化不同的企业对员工激励的影响3 三、文化差异下企业对员工培训模式的差异3 四、 文化差异下的企业员工薪酬与待遇差异4 五、 文化差异下人力资源管理职能的差异5 六、 文化差异下人力资源管理发展历史6 七、 文化差异下人力资源管理的环境影响7 八、 国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示10 参 考 文 献12
内 容 摘 要 我认为人力资源管理，应该加入不同的文化发展因素，在不同背景下的文化有着不一样的优势，在新的时代，人力资源管理的方式应该与各国的企业进行探讨和研究。而中国正是发展中国家，对企业的人力资源管理模式改革是必不可少的一项内容，和中国相邻的国家日本同样受孔子的儒家思想影响，两者的文化会有相似的地方，所以我想从每个国家的文化角度入手，才可以取长补短更加充分认识人力资源管理的重要性，实现企业目标的重要意义。 关键字：文化差异、人力资源管理、对比研究
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