人力资源管理信息化建设研究

目 录

引言2

一、概述2

（一）传统人力资源管理存在的问题2

（二）人力资源管理信息化的概念3

（三）人力资源信息化的意义3

（四）人力资源管理信息化国内外研究综述3

二、现阶段人力资源管理信息化建设存在的问题4

（一）员工就不同阶层对于信息化管理的意识存在偏差4

（二）整体人力资源信息化管理规划不合理5

（三）人力资源信息化管理方式尚未得到普及5

三、做好人力管理信息化建设的对策5

（一）加强领导重视，更新领导的管理理念5

（二）建立科学的人力资源管理体系5

（三）建设信息化人力资源管理的安全性6

（四）重视人才培养的综合性6

四、结语6

内容摘要

本文从专业化角度出发，企业人力资源管理属于企业现代化管理工作的核心内容，而且在信息技术发展速度日益加快的基础上，人力资源管理信息化建设已经逐渐发展为人力资源管理发展中的首要任务，借助先进的信息化技术，可以在一定程度上提升企业自身的人力资源管理效率，从根本上促进企业的健康发展。文章就人力资源管理的信息化建设展开详细论述。在现阶段，在互联网技术和信息技术快速发展的基础上，传统的人力资源管理方法和模式模型难以适应社会发展的需要，反过来又给人力资源带来了更大的挑战。现代人力资源管理在坚持信息管理理念的前提下，为企业人力资源模型的创新提供信息保护，在提升企业核心竞争力，帮助企业实施标准化人力资源方面发挥着重要作用，从而确立正确的企业发展战略，制定科学化的发展规划。

关键词：人力资源；信息化；建设