行政机关人力资源管理的问题及对策

一、行政机关及其人力资源管理概述1

（一）行政机关含义1

（二）行政机关人力资源管理的重要性1

1、完善人力资源管理是提升行政机关竞争能力的重要源泉。1

2、科学的人力资源管理是发挥行政机关职能的重要保障。1

3、加强人力资源管理是行政机关人力资源开发的要求。1

二、行政机关人力资源管理存在问题分析1

（一）缺乏现代人力资源管理理念1

（二）人力资源管理手段落后1

（三）人力资源开发培养不到位1

（四）人力资源激励机制缺失1

三、改善行政机关人力资源管理的对策分析1

（一）转变认识，更新观念1

（二）提高人力资源管理专业化水平1

（三）完善人力资源培训开发体系1

（四）建立健全激励机制1

结语1

参考文献1

内 容 摘 要

行政机关是我国优秀人才的汇聚地，并且承担着重要的社会职能，随着社会经济的发展，对行政机关人力资源管理提出更多的要求，完善行政机关的人力资源管理显现出越来越重要的意义。本文通过对行政机关人力资源管理现状、存在问题的分析，提出建立健全我国行政机关人力资源管理的建议。

关键词：行政机关，人力资源，管理，对策