浅析企业人力资源管理信息化的现状及对策——以中华联合陕西分公司为例

目 录

一、人力资源管理信息化含义以及作用5

（一）人力资源管理信息化的含义5

（二）人力资源管理信息化的发展过程6 

（三）人力资源管理信息化的作用.........................................................................7

1.提高工作效率，优化业务流程7

 2.构建以人为本的管理模式，提升企业的整体管理水平.................................7

二、人力资源管理信息化现状中存在的问题8

（一）人力资源管理层缺乏信息化人才8

（二）人力资源管理信息系统与企业实际需要和实际应用有差距9

（三）缺乏必要的资金投入9

三、人力资源管理信息化中存在问题的对策10

（一）重点提高人力资源管理层人才队伍的IT应用能力和综合素质10

（二）立足自身实际需要和实际应用，选择适合的软件供应商11

（三）增加资金有效投入，搭建人力资源管理信息化平台 11

四、小结12

五、致谢13

参考文献13

内 容 摘 要

 随着信息技术的发展，实施人力资源管理信息化已经成为企业势在必行的选择，人力资源管理信息化不仅是一个企业技术上的革新，也是一个企业人力资源管理思想的变革。人力资源管理信息化不但可以规范企业人力资源的管理，提升人力资源管理工作的效率，而且还能为企业员工提供多样化的自助服务。基于目前企业人力资源管理信息化的现状，结合中华联合财产保险股份有限公司陕西分公司人力资源管理信息化的实践，分析人力资源管理信息化中存在的主要问题，提出人力资源管理信息化对策。因此本文总共分三大部分，首先对人力资源管理信息化的基本含义以及作用进行了介绍，其次对人力资源管理信息化中存在的问题进行了分析，最后针对人力资源管理信息化中存在的问题提出了相应的对策。