信息化在人力资源管理中的应用初探

摘要2

前言3

第一章 信息化环境下人力资源管理的特点3

（一）强调团队协作4

（二）强调个人价值4

（三）强调人本管理4

第二章 信息化环境下人力资源管理措施4

（一）明确人力资源管理职责4

1．人力资源战略、体系4

2．招聘4

3．培训5

4．考核5

5．薪酬福利5

6．组织文化与结构5

7．劳动关系5

8．部门管理5

9．素质要求5

（二）建立健全人力资源管理制度机制5

（三）加强组织文化建设6

（四）提升管理技能6

第三章 结束语6

参考文献8

内 容 摘 要

【摘要】

随着科学的发展，计算机信息技术已经渗透到各个领域，包括人力资源管理。人力资源管理凭借信息化的翅膀发展日益成熟，这就对企业提出了新的要求：必须摒弃传统的人力资源管理模式，以科学、规范、高效的方式运转。企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进，这就需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助；另一方面，随着制度建设的不断加强，在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作，需要有很高的处理效率。当今社会已经步入了信息时代，知识经济将成为新世纪的主导产业。计算机已在科技、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，人事行政作为公司管理部门，不能直接产生效益，却可以在进行机构改革的同时，尽快引入信息化管理设备、管理手段、管理方法，提高工作效率，降低用工成本，帮助企业发展。

【关键词】人力资源管理、信息化、人力资源