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| 文档题目： |
我国企业工作分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:28:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
8462
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目 录 一、企业工作分析理论综述1 （一）工作分析的内涵1 （二）工作分析的意义1 （三）在人力资源管理中的意义1 （四）在企业组织管理中的意义2 二、发达国家企业工作分析经验借鉴2 三、我国企业工作分析现状剖析2 （一）企业工作分析不能“与时俱进”2 （二）企业内部不支持、不配合3 （三）企业重形式，轻应用4 （四）分析主体不完善4 四、完善我国企业工作分析的有效建议5 （一）工作分析需要与时俱进，需要创新5 （二）工作分析需要获得企业内部上下的理解和支持6 （三）工作分析需要动态管理7 （四）系统全面的进行工作分析8 参考文献11
内 容 摘 要 工作分析不仅是人力资源管理的前提和基础，更是人力资源管理不可或缺的关键环节，同时也是人力资源管理的六大模块提供了依据。但是由于种种原因，使得人力资源管理人员在工作分析实践中障碍重重，从而妨碍了工作分析的实施和效果。本文就我国企业在工作分析中存在的各种问题进行了分析综述研究，并为此提出了相应的对策。 关键词：工作分析；人力资源管理
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