|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
议人力资本和人力资源的异同 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 00:26:15 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 议人力资本和人力资源的异同 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6932
|
目 录 1、前言3 2、人力资源的含义3 3、人力资本理念的提出4 4、人力资源与人力资本的区别6 4.1两者所关注的焦点不同6 4.2两者的性质不同6 4.3两者研究的角度不同6 5、重视人力资本，开发人力资源8 5.1更新观念，梳理与知识经济时代相适应的人力资本和人力资源理念8 5.2立科学的人所力资本价值体现和激励约束机制9 5.3革人力资本管理体制，培育人力资本市场体系9 参考文献9
内 容 摘 要 人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念，不仅仅要重视人在企业中的重要地位，更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源，尤其是重视人力资本让人才不断充电，企业才会有远大的前途。 关键词：人力资源； 人力资本； 激励机制； 企业文化
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
